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1836年一个阳光明媚的春天，一个名叫洪火秀的年轻人兴冲冲的到广州参加府试，就在一个月前，洪火秀刚刚在老家附近的花县参加完县试，而此时的他已经25岁了，按照今天的标准来说，25岁正是突击考公、考研、找工作的年纪，没什么大不了的，但是洪火秀同志的起点比较早，7岁上学，16岁开始就忙着复习考公了，可生生考了九年，连童试都没考过，这让他有种想撕书的冲动。
在介绍洪火秀同志悲催的考试经历之前，我们先来简单了解一下我国古代的考试制度。
科举制由来已久，到清朝末年已经有1300多年的历史了，在隋朝之前，曾经产生过很多推荐人才的方式，下面我们简单介绍一下今天万恶的考试制度究竟是怎么演化而来的：
春秋时期的世卿世禄制：简单来说世卿世禄制可以概括为：爹死了，儿子继续干，儿子死了，孙子继续干，子子孙孙无穷尽也，无论你是智障还是植物人，只要你有口气，就可以拿着国家给你的长期饭票继续混饭吃，除非食堂破产了，或者自己想不开把老板打了，除此之外，完全可以高枕无忧的老婆孩子热炕头。
战国时期的军功爵制：到了战国时期，各国打成了一锅粥，战场上的草根们看着那些吃的脑满肠肥的贵族们十分来气，所以打仗积极性普遍不高，遇到敌人挥两下矛，有个别不要脸的甚至和敌人唠完嗑就跑了，于是秦国的商鞅就提出了军功爵制，不管你是杀猪的还是抢劫的，只要打一仗能带回几个人头，你就可以晋升爵位，这个办法非常奏效，草根们见到敌人拼了命往死里打，打完一仗拼命抢人头，没办法，老婆看中的那二尺花布，孩子闹着要个新款玩具，就靠这几个人头了。
两汉时期的察举制和征辟制：到了两汉时期，天下渐渐太平，再靠抢人头的方式来晋职称明显是不可能了，于是朝廷推出了选拔制度2.0版本：察举制和征辟制，汉代的察举制主要注重对人才四方面的考察：一是心灵要美，人品得好，没有犯罪前科。二是学问要高，生活作风要端正，女人缘很好甚至闹出桃色绯闻的肯定是不合适的。三是要熟读并背诵法律条文。四是人要聪明，不会被人骗，更不能骗人，遇事足够爷们，不磨磨唧唧。当然在推选的过程中，可能还会临时让你算个卦，背首诗甚至射个箭等等，这些都是临时加的科目。所以能够被推选出来的按理来说都是全能型人才，可事实并非如此，为啥嘞？因为推选人才的权力一般都掌握在乡绅手里，所以结果大家自然就知道了，朝廷分配了人才指标，乡绅们拿到指标进行拍卖，结果选上来的全是张家的狗，李家的猫还有刘地主家的傻儿子。
征辟制相比于察举制似乎更加不合理，征辟的意思实际上就是征聘，而征聘的标准则完全取决于个人的名气和众人的口碑，所以有些人为了不考试就拼命露脸凑人气，汉朝时期，大家甚至形成了一个共识，有才的人都跑到深山里躲起来了，所以想要笼络人才，最直接的办法就是搜山。要知道地方与地方之间也是有政绩比拼的，平时地方长官进京述职的时候难免会唠嗑，唠着唠着肯定就要聊到人才问题，今年人家推了30个，而我们只推了5个，说出去肯定脸红，皇帝也不高兴，于是各地官府拼了命的搜人才，而很多读书人明明成绩很差，也敲锣打鼓的告诉邻居自己要到山上隐居，结果生态环境越来越差，人才却没挑出几个。
魏晋南北朝时期的九品中正制：到了魏晋南北朝时期，天下大乱，各地的黑社会天天打群架，乡里组织也被破坏的差不多了，于是三国时期的魏国御史大夫陈群就制定了一个新版本：九品中正制，具体操作就是按照民主、公平、公正的原则先在朝廷中选出有声望的人担任各个地区的中正官，如果把人才比作萝卜，那中正官的主要职责就是走家串巷挖萝卜。将挖到的萝卜聚拢到一块，开始分类，而分类标准有九个品级，分别是：上上、上中、上下，中上、中中、中下，下上，下中，下下。而具体评判标准全凭老司机操盘把握。比如中正官喜欢比较水灵的，那么颜值高的萝卜就会被评为上上，如果中正官喜欢个大饱满的，那么身材好的萝卜就会被评为上上，当然如果中正官喜欢钱，烂萝卜也可能被评为上上。所以这种选拔方式还是没有突破士族世袭特权的桎梏。
隋朝时期的科举制：到了隋文帝时期，很多不学无术的富家子弟纷纷痛哭流涕，质问爹妈为什么把自己生在了考试时代，没错，杨爷爷最大的贡献就是废除了九品中正制，采用考试的方式选拔人才，不管你爸爸是皇室的七舅姥姥家的三大爷，还是国家部级干部，只要儿子考不过就当不了公务员，而相对于很多家境不好的穷孩子来说，他们似乎看到了自己未来的希望，正是通过科举考试，隋王朝为自己选拔了一大批人才，尽管很多人才最后纷纷造反去了，但天底下的读书人对隋王朝还是充满了朴素的阶级感情的，几百年了，终于让穷孩子翻了身。
科举制度一直延续到清朝末年，在这一千三百多年的时间里，通过科举考试选拔出了很多优秀的人才，但很显然洪火秀不在其中，对于洪火秀来说近十年的失败让他彻底对人生产生了怀疑，如果不及时转变观念，自己可能就是下一个范进，幸运的是洪火秀并不是一根筋，于是他抛弃了科举，走上了另外一条辉煌的道路也可以说是不归路。
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