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当下盛行把企业文化将之称为企业精神，认为企业文化好比个人的信仰一样重要。企业文化主要是企业从开创至发展壮大整个过程的优秀观念积淀与积累。
优秀的企业文化，可以帮助员工建立积极进取的价值观。其次优秀的企业文化是公司团队的凝聚力与向心力的源泉，都是把企业推向不断发展壮大的法宝。可以看得出优秀的企业文化有多么的重要！
一、企业文化与其它事物本质一样，都是个不断丰富、完善的过程。为此我们要有在平时的工作中不断地找寻一切可以团结一致，促人拼搏，推动企业发展壮大的所有积极因素，并且可以及时的做到落实行动。这样对构建企业文化有不可取代的重要效用。
二、企业文化是团体智慧的结晶，优秀企业文化的构建离不了领导者非凡的领袖气质，与此同时也更离不了所有优秀职工乐于奉献精神的积淀与升华。优秀企业文化的构建一定要有雄厚的群众基础。
三、企业文化还要有稳定的载体才可以得到继承与弘扬。载体可以是多元性的如利用传统化的企业报刊，杂志、还可以利用定期评选先进等方法。以一种有形或是无形的东西把企业文化传承起来。这样对优秀企业文化的构建都是功不可没。
四、我认为优秀的企业文化一定是与社会发展大环境提倡的文化相符合。企业的本质取决于它所在社会发展大环境，同样的道理优秀的企业文化都是优秀社会发展文化组成的一小部分。优秀企业文化不仅着眼于企业当中，更应当放眼与社会发展的大环境中。吸收优秀社会发展文化都是构建优秀企业文化的主要途径。
企业的成功有着多种多样的因素，社会的未来发展离不了众多力量的推动。在这多种多样力量当中优秀文化的贡献是多少？我们很难用数字来加以考量。
企业的理念高度决定了企业经营思想高度，观念决定企业的文化和价值观，价值观决定企业的使命及品味，企业的品味决定企业的影响力。
换句话说，如果缺少了深邃的观念作为保障，一切公司、团队，企业、机构，都将在一定程度上受阻，这就要求公司要有看到未来发展的本质，观念是未来发展的前提，拥有不断创新思维的方式，才可以建立高效益、效率的现代经济体。
企业多样化的经营管理理念来自于各个方面，企业本身逐步完善需要积累与沉淀，把所有过去的、当下的或是将来的观念合理融合；善于融合，才可以拥有观念，善于借鉴，合理运用观念，善于运用智能化，是绝大部分中小企业发展的捷径；摸石头过河时代已一去不复返了，时间成本高过未来发展的效益和效率，再过一段时间，还能有什么优势可谈，这就是现实。
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