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Citydo老板：如何才能让我们公司家喻户晓呢？HR吴先生：老板交给我吧，零成本。
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤，并且截图发布微博。
一石激起千层浪。
经过一夜发酵，来自杭州某公司招聘人员的一句话，彻底点燃了各种朋友圈、微信群，也让这家公司品牌名称高悬于知乎、微博、豆瓣等各大网站被大家口诛笔伐。
迫于舆论压力，涉事公司马上回应了这件事情。称该内容确属公司员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度。另外，根据该公司其他人爆料，吴先生目前已经被开了，但是具体是否真的被开，就不得而知了。
伴随着事件的发酵，这家citydo公司成了网红，而吴先生所说的本科学历也在此次事件当中被推上了议论风口。当然，今天不是要聊学历对于工作到底重要不重要。
学历当然重要。
如果在平常的工作和生活当中去问一个职场人学历对于工作来说重要不重要，相信大部分人都会说是很重要的一个环节。
但学历能成为一个人成功不成功的唯一因素吗？小编觉得不能。
对于职场人来说，学历是一个敲门砖，你有学历可以去敲开一些有应聘要求的企业的大门，没有相应的学历可能你敲不开这个大门。
吴先生事件的发生，我们该讨论的是比学历更重要的事情，那就是：如何规范职场人的个人素养。
在日趋文明的现代社会，一个人的一言一行都折射出自己的素质和教养，一个拒绝了别人还要踩上一脚的人当上了公司的Hr，小编认为，是这个公司的灾难。
一个公司的高层德不配位，公司员工的职业生涯注定没有前途。以吴先生为例，身处在他们公司的员工，高学历的一定风生水起，低学历的一定端茶倒水。
吴先生因为学历一件事就否定一批人，这样一个狭隘又无知的领导，怎么能指望他花时间去发现员工身上的闪光点？
如果所有领导都像吴先生这样出口伤人，员工如何在职场里找到自信？恐怕自尊都难以保全，一个随随便便就说你智商有问题的人，在你犯错误的时候又能说出什么好话？
有网友爆料吴先生自己是二本学历，这个二本学历的领导，一句话谩骂了全国所有三本及三本以下的群众，得罪了全国95%以上的人。
所以说，没有情商还喜欢乱说话的领导，会给公司带来灭顶之灾。一个没有职业素养的领导必然不会给公司带来任何价值。
卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。暂不说这个比例是否完全科学，但沟通在职场中的重要性是无法否定的事实。
说话得体，会提升自己的职业形象，让你的职场之路走得更顺畅。
而说话不得体的人，轻则造成不必要的误会，重则给领导、同事及外界留下不好的印象，甚至为公司带来不必要的负面影响。
事件中的吴先生，就是因为不会说话，职业素养低下，结果坑了自己，又害了团队和公司。
外在影响自然不必说了，品牌影响力打折，公司名誉受损...
对内，作为用人单位，即便这是员工个人言论，那也难以与公司脱离干系，可以预想到的是：该公司招人会越来越难。
在我们步入社会之后，会发现自己的角色已经发生了改变，想要在当前的职场中生存下来，就必须要具备一定的职业素养。拥有最基本的职业素养，不仅仅是对自己负责，同时也是对自己的公司负责。
人往高处走，所有的求职者都向往更大更好的平台，当他们怀揣希望把简历投递过去的时候，你可以因为学历把他们的简历挑拣出去。
但请不要淘汰了他们，还追上去说一声：你的智商有问题。
那些考不上本科的人，他们只是在学习这个领域发挥失常而已。全民创业的时代，只要肯努力，谁又能保证他们不会在别的领域遥遥领先？
考不上本科的人智商无碍，侮辱别人智商的人，情商为负，智商也高不到哪去。职业素养这玩意，他更是没有。
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