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在职场上，有些话能说，有些话不能说，如果你说了，那么就是祸从口出，让领导讨厌你，一旦领导讨厌你了，你也就升不了职。所以有些话，我们不能说，下面具体给大家解释，哪四句话是不能说的，让你避开职场的陷阱。
1、我不清楚
当领导向你询问某事的时候，如果这个时候，你给领导说“我不清楚”，那么领导就会对你产生意见，为什么呢？那是因为，即使事实上，你确实不清楚领导询问你的情况，但是你也要表现出自己的态度出来。而一句“我不清楚”的意思就是向领导说“我怎么知道这个事情，你找其他人问去啊”！领导之所以讨厌员工对他说这句话，并不是这句话本身，而是这句话表现出来的消极态度，以及事不关己高高挂起的心态。
一个广为人知的案例：一个员工甲向经理抱怨，希望得到升职和加薪，并且抱怨另一个员工乙，比他进公司晚，竟然比他提前升了职位，加了工资。经理告诉他，让他去市场上，看一看土豆的价格，于是甲去了，领导问他价格，他说了，领导问他，新不新鲜，他愣了，于是又跑到了街上，问了之后回到了公司，经理又问能不能便宜一点，他又愣了，心里开始窝着火，怀疑经理是不是整他，压制怒火之后，他但三次来到了街上，问了之后回报给经理，经理看他累的满头大汗，于是让他先坐着歇一会，经理把员工乙喊了过来，让员工乙去街上看一下土豆的价格，员工乙就直接去了，一会之后员工乙回来了，他告诉了经理土豆的价格，新鲜程度，有多少家正在销售，并且从口袋里拿出一个给经理看，然后对经理说，他已经带回来一个售价最低的土豆商贩，就在外面。当员工甲看到眼前发生的一切，他瞬间脸就红了，若有所思之后陷入了沉默之中。
讲这个案例的意思，就是要告诉大家，当领导问你的时候，不能说“我不清楚”，而是告诉领导，目前我还不了解，一会我就去搞清楚怎么回事，一旦弄清楚立刻向您汇报。你要给领导带来所有他想要的答案，甚至他没想到的你也要提前想到，员工乙把土豆商贩带来，就是一个额外的惊喜，这样的员工，哪个领导不喜欢？
2、我做不到
当领导给你安排一件工作的时候，即使工作再难，也别给领导说“我做不到”，如果你说了，那么领导就一定会讨厌你。这个时候，如果工作真的困难，领导也是清楚的，他要的只是你的态度，你连尝试都不愿意去尝试一下，就说自己做不到，领导对于这样的态度，也会很讨厌。
一个世界职场史的著名案例：《把信送给加西亚》，这本书可以说是经典的著作，当有一封信需要送给加西亚的时候，我们的主人翁---安德鲁·罗文，没有任何推诿，没有讲任何条件，直接就去执行，并最终成功把信交给了加西亚。试问如果你手下有这么一个员工，先不说他能不能完成任务，单是这种态度，就会让任何人喜欢。领导怎么样享受他的权力？就是手下人员言听计从，服从指挥，这让领导拥有掌握权力的快感，这样的员工领导不给他升职会给谁升职呢？所以别说自己做不到，而是二话不说的立即执行，为什么领导都喜欢强调执行力，因为执行力体现他的权威，不讲条件的立即去做这就是执行力。
3、我尽力了
很多人在别领导批评的时候，往往会抱怨的说一句“我尽力了”，这句话会让领导很反感，因为你这句话的潜意思就是“我尽力了，没做好，你爱咋咋地”，这是一种破罐子破摔的心态，领导非常讨厌。其实这个时候，勇于承担责任，反而不仅领导不会讨厌你，还会欣赏你的坦诚，你可以说“领导，我的错误，没做好，这一次我一定总结经验教训，争取下一次圆满完成任务”，你这么说实在向领导表明，你认识到了自己错误和过失，但你并没有破罐子破摔，而是下一次一定会做好。领导同样的，恼怒的不是你没完成任务，而是你没完成任务，还一副爱咋咋地的态度，如果你向领导表达出积极的态度，领导反而不会责怪你。
4、和我没关系
事不关己高高挂起，似乎是中国人的内心真实写照，然后在职场上，千万不要犯这样的错误，当领导向你问询这个事情的时候，千万别说“和我没关系”，虽然可能领导问询的事情，真的不是你的工作职责，但是领导既然问你了，那么就和你有关系，如果你说这句话，领导会认为你在推卸责任，在领导眼里有关公司利益的事情，和每个员工都有关系，因为公司在养活着你。所以不要和领导说“和我没关系”，烂在肚子里也别讲，这个时候你要去承担起责任，把领导问询你的事情当作你的工作职责去完成。
总结：上述4句话，烂在肚子里也不能给领导讲，如果你给领导讲了，那么领导讨厌你的同时，你升职也就没有希望了。中国人常说“祸从口出”，这四句话就会让你祸从口出，所以必须要注意。只有当你摆正自己的心态，拿出积极的态度，面对领导或老板，那么你就可以有效避免上述4句话，你的职场也会更加的顺利。这4句话，烂在肚子里也别向领导说，否则领导讨厌你还升不了职！对于这件事，你怎么看，欢迎留言！
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