格力电器上榜2019《财富》世界500强，在上榜的129家中国企业中，格力净资产收益率排名第一。巴菲特曾说过，判断一家公司经营的好坏，取决于其净资产收益率。净资产收益率能更客观地反应企业的经营质量。
时间是优秀企业的朋友，从二十多年前名不见经传的小厂，一路成长成为如今的行业龙头、成为世界知名品牌，格力始终全力履行企业责任、主动挑起行业责任、积极承担社会责任，用一份份优异成绩单证实着企业的高质量发展。
关于如何经营一家健康、高质量发展的企业？看看董姐有哪些心得体会吧！
谈成功
1、企业的成功并不是说企业今年赚多少钱，明年赚多少钱，而是这个企业能不能活上一百年。
2、在我看来，好的上市公司应该是有内生动力的，这种内生动力来自于企业的创造力与人才的培养，而不是靠股价、不是靠概念。
谈创新
3、创新是企业的灵魂，是企业发展的唯一推动力。全员创新，才能保证企业充满活力。
4、我们要拥有自己的核心技术，要拥有自己的人才，同时更要拥有自己的管理，这样才能打造出精品。
谈人才
5、员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭。
6、一个企业在发展的过程当中，一定要重视人才的培养。人才是第一的，没有人才一切归零。
谈使命
7、企业家要有使命感，不能逐利而行。
8、只要企业家意识到自己的社会责任，用诚信来打动这个世界，市场会越来越好。
谈挑战
9、我相信，在经济发展的每一个阶段都会出现问题，对于企业来说，首先是要有信心，第二不要跟风、一味指责，怨天尤人绝对不是解决问题的办法。
10、人生的重要意义就在于不断挑战自己，敢于挑战自己是最大的魄力。只有跟自己过不去，才能满足消费者的需求。
谈诚信
11、诚信是一个人的底线，也是一个企业的底线，更是一个国家和社会的底线。
12、做制造业要有工匠精神，产品质量关乎企业的生命，来不得半点虚假。
谈价值观
13、格力的文化就是奉献的文化，大爱文化。只有投入和付出了，你才能让更多的人享受快乐和幸福。
14、大家普遍认为，是高薪留住人才，但我觉得是企业文化留住人才。格力电器的企业文化，就是一种利他思想。我们的努力，给社会带来了改变，帮人民提高了生活水平，这就是我们的价值。
15、当我们有了这种价值观，创造价值的同时自然也能得到回报。为金钱工作，我觉得它不可持续。但为事业、为梦想去工作，企业就可以始终保持激情。
未来，格力将继续坚持自主创新、自主培养人才、以核心科技引领行业发展，同时承担社会责任，用创造让人们生活更美好，让世界爱上中国造。
