公务员考试、事业单位公开招聘考试的笔试和面试，都要求我们要有理有据地表达自己观点。特别是在面试的时候，我们往往会就事论事地阐述自己的观点，而容易出现没有数据、根据、依据的问题。而我认为，面试和笔试一样，甚至说，面试更应该比笔试再加重一分地重视有据的问题，因为，只有有据，才能论述和表达得更加生动和完善。
面试时，只有做到有据，考生在回答问题的时候，才能够有信息感。信息感和信息量对人最是有吸引力的，有时候，它就是平湖中投入的石头，冲击力是不言而喻的。特别是一些感人和鲜活的事例，更是有说服力。因为猎奇心理人人都有。
努力做到有据的方法有以下几种：一个是列举现象说数据，通过一个一个的现象，引发思考；第二就是举事例列依据。既通过经典故事来表达观念。在谈到刻苦学习时，你怎么说也不如凿壁偷光好。鼓励别人学习的事情，怎么说也不如说"加油”的来历好！第三就是谈经历。谈个人经历的方法比较实用。第四就是逆向思维、出奇制胜。以特殊性来表现出一种睿智。第五就是法治依据、政策依据的据，等等。
面试时做到“有据”的障碍往往是表达的时间可能会不够。但是，如果没有了这个据，有时候，确实会显得很单薄的，或者说是有骨头没肉。一道题中，一个鲜活的据，真的很解决问题的，会使人的表达一下子活了起来，也会使考试的节奏发生生动的变化。这样，往往会加分的。另外，有经验的考生都会知道，也有有据才会有话可说、有好话可说。
如何更好地做到据地表达呢？最好的训练就是平时要养成拿据说事的习惯，而不仅是拿理说理。当然，如果面试的时间比较近，那就只能强化这方面的认识，并多从英雄模范人物中举例了。因为，能力的形成真的不是明白了一个道理后，这种能力就迅速具备了，有时候，它可能只是具备了鉴别力，而不是执行力。
