怎么说呢，我现在就在一家小公司里面工作，给我带来的感觉是，小公司比大公司的福利待遇还要好，接触到的世面还要多。但是我的经历并不代表绝对性。
我给大家讲一下在小公司你会经历什么，会遇到什么人遇到什么事，真要到你自己做抉择的时候，你一定要考虑清楚应该怎样去做。
先做一个基调，我在的这一家企业是一家小型的创业公司，公司规模不大，3~5个人左右。
第1点：你会见到各种各样的客户。
因为我们是一家小型公司，每次跟客户会谈的时候总不可能让老板一个人去吧。也不可能说随便带上两三个人去，要去就都得去，为什么？
因为公司就这几个人，人家对面乌泱泱来了10个人20个人来谈项目，我们这边两个人三个人都罩不住场子呢，如果自己孤零零一个人去颇有点赵子龙七进七出的感觉，面子上也挂不住。
所以每一次和客户会谈的时候，基本是所有的人一窝蜂全都到，尤其是遇到了重要客户。
在这种情况之下你会见到很多的世面，很多你可能见不到的世面。和那些特别牛的甲方去谈一些项目，能够学到他们的为人处事，更能够学到他们在谈判时的一些技巧，虽然自己短期之内用不了，但是眼界肯定是拓宽了不少。
第2点：你会去各个部门解决各种事情。
这里讲的各个部门可不单单是我们公司的部门，我们公司就一个部门而且所有员工都在这呆着了，还得把老板算上。
这里讲的部门是其他公司的部门，比如我们和某一家公司谈一个项目，谈完之后等项目交接的时候，就需要去对方公司的某一个特定部门里面去做PPT，做汇报，做演讲，告诉他们我们是怎么想的，最终能达到一个怎样的效果。而每次这样会谈的时候，对于自己的个人成长和能力的提升都是极大的锻炼。
除此之外像我们公司，最简单的房租水电缴纳以及其他的一些不可控的因素，都需要公司临时抽调一个员工去做，而抽调出来的这个员工大概率是刚来公司的员工，或者就是对于一个公司骨干来说这种锻炼也是极其强大的，你可以借着公司的名头去做任何与公司相关的事情。
第3点：工作时间相对自由散漫。
我们公司每天早上9:30上班，问题是有时候9:30老板到不了，员工也到不了，等到了10点办公室里面可能才来了一两个人，这几乎是一种常态。
工作时间上没有特别硬性的严格要求，原则上来说，你只需要把当天的任务完成就行。
我们没有大公司一系列的规章制度，也根本不需要去打卡。之前的时候倒是有过打卡，但是那个时候打卡是为了记一下日子，看看什么时候放假，什么时候休息，到时候以打卡的标准为准，省得过了一两个月忘了哪个员工没有休息了怎样怎样。
反正一句话你就是迟到早退，大概率也不会扣工资，毕竟公司里面本来就没几个人，想怎么办就怎么办，跟公司老板也熟悉，他也不可能为难咱。
第4点：小公司的氛围很好。
在小公司中，我们是完全没有任何的内卷或者内斗的。
所谓的办公室斗争，基本上想都不用想是为什么。之前的时候我也在一些大企业工作过，所以我知道大企业的工作行情。
整体来说的话，大企业有一个特点，一个部门可能有10个人甚至20个人，一个项目可能同时由三个部门甚至5个部门同时追着往前走，这种情况之下自然而然的就容易出现内卷，为什么？
因为这件事情你做不好就会有人顶上，一旦你出了问题保不齐有多少员工落井下石。
而我们小公司一个人就是一个部门，相互之间做的是配合，今天你需要让他帮忙，明天他需要给你帮忙，相互之间谁也离不开谁。这种情况下不要说内斗了，就是平时加了面都得客客气气的，为什么？
因为你敢不对他不客气，明天他就敢对你不客气。更重要的是一般情况下是一个人追一个项目，项目完成的好与坏，直接关系到你的奖金收益等等。
方方面面的问题让你压根没有太多的时间去搞斗争，再说了搞斗争也没什么意义，更不会给自己带来实际价值。
整体来说，我认为小公司未必比大公司差，小公司获得的成长大公司也未必会有。
同样以我为例，之前的时候我在一家大公司工作，每天都是重复性地去工作一件事情，为什么？
因为大公司就是一个罗盘，在这个罗盘上面每个人都只是负责其中一个很小很小的东西。你只需要把它做好就行，其他的事情都不需要你去管。
所以你每天做的都是重复性劳动，而且这部分重复性劳动是日复一日年复一年，一直到你离开这家企业为止。
毕竟大企业中往上爬难度也很大，而小公司却能够给我们带来更多的机遇和挑战。
你今天遇到的一个客户，和你明天解决的一个方案之间可能毫无关联，也可能紧密相关。你可能晚上加班加到凌晨3点，也有可能连续三天一点活都没有。小公司这样的一种极其丰富的阅历，对于个人的成长能够起到极大的帮助。
但是我也不能因此就告诉大家，小公司有特别特别多的优势，所以你千万不要进入大公司。因为相对比大公司而言，小公司的不可靠性也更高一些，也不太能够具备很大的风险阻抗能力。
举一个简单例子，一家大企业是负责生产某个零部件的，而这个零部件突然之间任何一个工厂都不需要了，那么这个大企业就会及时转型去生产另一个东西，而且凭借着之前的人脉能够迅速这些组织生产线让公司尽可能减少损失并且存活下去。
但是一家小公司有这样的机会吗？
并没有。有的时候我们压力很大，追着这个项目往前跑，这个项目一旦无法实现，公司这个月就会亏本，下个月也会亏本，连亏3~5个月公司就破产倒闭了，这就是小公司的无奈。
可能你在这家小公司当中的确学到了很多，但是在你来到这家小公司3~5个月之后公司破产倒闭了，你也失业了，这是非常可怕的一件事情。并且这种情况在小公司中是很常见的。
其次部分小公司的人事管理极度模糊。
事实上绝大多数的小公司都没有人事管理这个概念。没有这个概念意味着什么？又会导致怎样的可怕后果？
很多事情我就不用去讲了，因为讲了这个法没有什么意义，我只讲一点，那就是你做对了事情之后未必会得到表扬，做错了也未必会得到批评。公司中可能会存在极不公正或者极不公平的流程，而这一部分流程你还不能说为什么。
因为对于小公司来说，真正意义上有主观决策权的只有一个人，那个人就是公司老板。
而在大公司绝对不是这个样子的，大公司的老板即便讨厌一个员工想要把他开除也得走正规流程，甚至还得经过自己手下的部门主管同意。而在小公司，领导看你不顺眼说把你开除就把你开除了，你连点反抗的能力都没有。
最后，部分小公司的薪资没有我们想象的那样高。
很荣幸，我所在的这家小公司整体实力还不错，发展状态也不错，发展势头真是不错，也正是因为有这三个不错，我才会说小公司会有很多优势。
但是又有多少家小公司能够有我们公司这样的规模，能够有我们公司这样的一种发展势头？有吗？
当然有。而且我相信有很多，但是也不排除某些小公司就是混水摸鱼的，有些小公司的老板眼界就是极窄，他会耽误很多员工的发展前景。
所以在此基础之上，我们能够得出一个很通俗易懂但是很少有人能够理解的结论，一家公司的大与小并不是决定你是否在这家企业工作的唯一要素，真正重要的是这家企业老板的格局、胸怀、眼界以及为人处事等等。
公司老板不靠谱，一切都是白搭，而一旦老板靠谱了，那么一切都变得简单了，无论大公司还是小公司都是这个样子。
