当所有应届毕业生，初入社会找工作时，都会面对同一个问题“你是什么学历?”“你有什么特长？”这是大部分公司的HR在面试时会问的问题！
那么为什么很多大公司的HR会根据一纸简历上的信息而选择面试对象，这样说可能会有很多同学表示：“这不全面，而且每个人的能力并不是一纸简历可以呈现的。”首先我们要承认这是大部分的同学观点和立场，但是我下面从一个HR和一个普通本科的对话上，多少能够看出站在HR的观点和立场上看待问题就不得不承认这一个现象的存在是有它的合理性的。
谈话内容：
应聘者：为什么会由一纸简历而作出选择985大学毕业的同学而不选择我，985大学的毕业生和我一样都是初入社会，都没有工作经验，为什么只用他们不用我们呢？
HR：你们首先要认清相互之间的差距？现在问你一个问题：你的英语成绩怎么样？
应聘者: 我的英语过了专业四级！
HR：那我现在来告诉你，你们的差距在哪里？
你的回答是英语过了专业四级，这个成绩可能在你们班上的同学之间相比会有一点优势，但是我同样的问题问一下985大学毕业的同学，他们会回答我：首先他们不会用四，六级来评判他们的英语水平，他们会告诉我的是雅思多少分？托福多少分?
其次是计算机水平，从你的简历上看，你的计算机水平刚刚达到国二的标准，也就是刚刚开始学编程的水平，但是我们技术部新招过来的985毕业的应届生，他们已经是非常精通计算机语言了，大部分的985同学也应该是这样子了！现在公司做一个简单的APP，他组织3-4个人就可以自主完成！
这就是企业用工的标准，还有就是从简历上看，你是学金融专业的，在大学期间都没有时间接触到外面社会上的实践操作，那么我们告诉你：985的同学在大三，大四的时候已经通过工作实习的机会已经参加了大型金融机构的工作实习，而且时间上最少是六个月。这些都是从学校本身的合作单位以级社会对985大学培养出来的学生能力的承认，这些都是硬件上985大学的毕业生的优势，所以你觉得和这些相比较，你的优势在哪里？
其次再问你一个问题：你在大学四年里，你觉得自己取得最成功的经历或者说最让你值得骄傲的事情是什么？
应聘者：我做过我们大学的学生会主席，接受过很多电视台的采访！
HR：还是同样的问题我问过985毕业的应届生，他们感觉到骄傲的经历是什么？第一：有些学生专业知识很强，在一些行业里的社区论谈里或者杂志上发表过自己的文章和见解；第二：有的学生从学习这个专业开始就规化好了，从在大学期间就已经在组建自己的创业团队了，就是说在大学期间，你还在做学生会主席，接受采访时，他们就已经规化好了自己脚下的路。他们已经有了初步的思维，如果我招他们进公司会不会更快更好的上手一些呢？加上中国是个人情社会，你从一个陌生的应征者，也不是我铁亲戚也不是我有朋友，我不了解你！也不认识你，那我为什么不用他们而要给你一个机会，而选择要去了解你呢？
总结一下：社会就是这么的残酷，职场就是这么残酷！
而有着“教育界的相声家”张雪峰老师就是以主张考研而说了现实的残酷话而出名
一答局座张召忠
在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？”
张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了，时代不同，环境不同了。再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的，你要先达到名校这个高度，而在中国要考名校是很难的。”
二答 鲁豫
鲁豫问张雪峰老师：你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说？
张雪峰老师连续说了三遍：我是真的相信！还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。
我们进入社会后发现，几乎所有的大企业，都在告诉我们：学历不重要，能力更重要。
但是，500强的企业只会去那些一流的大学招聘，而不会去一些二三流的大学！有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。
理想很美好，现实却很骨感。正如张雪峰老师所说：学历不重要，是500强公司最大的谎言！
由此可以看出学历对于进入社会是多么重要，为了子女能接受更优质的教育，经受十几年寒窗苦读，最终跨过千万人争抢的“高考独木桥”。
实际上，为孩子换个身份、换个赛道，轻松实现教育“内外兼顾”，才是父母为子女所能做的最深谋远虑的布局和铺路！
此时，获得一个极具教育优势的第二身份，对于子女的教育规划来说，无论是出国深造还是在国内就读一流的学校，都占尽了优势。
转换一个身份，孩子出国读书可以享受和国外学生一样的教育资源和社会福利，在国内升学也会多一份不可比拟的优势，外籍学生免试入读国内知名院校。
而身份投资除了教育方面的优势外，在出行、养老、税务规划等也具备众多优势。在国际化的今天，仅有单一身份，难以适应今后的社会发展需求。
身份的转换，获得的并不仅仅是一处房产或是一个身份，而是资产配置以及财富传承的效益最大化，为子女投资一个拥有更多自由、选择及保障的未来。可谓是真正的一举多得！不如早早规划海外身份！
