小Y今年刚入职一家互联网创业型公司，同事都是90后、95后居多，有时候大家在办公室里聊起手机游戏，小Y也会兴奋地插上几句话。
一次偶然机会，大家发现小Y游戏战绩不错，下班便主动邀请她要不要跟同事一起打游戏，结果游戏一玩起来，小Y果然带领大家取得胜利，一下子就收获了同事们的好感。
久而久之，小Y跟同事们的关系越来越亲密，加班的日子晚上一起在公司吃烧烤喝啤酒，周末一起唱歌、看电影，平时下了班的游戏局肯定少不了，偶尔也会留在公司玩玩狼人杀再回家。
看着小Y跟同事们打成一片，小Y的姐姐有点担心，总是想提醒她不要跟同事走得太近，同事之间是没有真友谊的，如果以后真的有同事间的利益冲突了，比如升职之类，别被人卖了还替人数钱。
跟同事走得太近，真的会是一场灾难吗？
早年间一份合适的工作很难找到，就算是同事之间，也存在着激烈的竞争关系，所以求职者更看重工作岗位，工作环境倒没那么重要。
时代不同以往，如今劳动市场上的工作岗位更加丰富，年轻人也有了更多的选择，不仅看重岗位的具体工作内容，也会考虑该岗位的工作前景、晋升机制，办公环境与人文氛围。
相比同事，现代人更喜欢把共事的人称为工作伙伴，意思是像朋友那样相互扶持、朝着同一个目标迈进。
不同岗位只是根据每个人的能力划分，不影响彼此之间的协作。适当的团建、联谊活动可以使公司内部跨部门、跨工种的员工更了解彼此的工作职责，方便以后的合作共事。
所以适当与同事保持友好的关系是必不可少的。
要不然临时需要其他同事的帮忙，不用担心叫不上名字，也不用担心不了解对方的性格情况。
不仅对于公司内部人员管理有帮助，对于个人的交际资源积累也有帮助，俗话说得好，“多个朋友多条路”。
小友作为一个90后潮汕女孩在外打拼，一直都是独来独往，也是今年入职了一家新公司，自我介绍的时候说自己是潮汕人，马上就有几个同事搭话：“好巧，我也是潮汕的，你是哪里的？”几个人你一言我一语就熟络了起来。有时候收到家里寄来的牛肉丸，大家也一起分着吃。
结果中秋节回家，几个潮汕的同事也约好一起买票，一起拼车去车站，返乡的路也多了老乡的照顾。
不要把人和人的关系想得太短暂，不再共事就没必要再联系了。同事只是我们刚认识时的一种关系，升级为朋友，关系可能更长久，还有可能升级为恋人呢。
同事成为朋友可以是一件好事，也可能发展成一件坏事，关键看彼此之间怎么把握分寸。
尤其是牵扯到双方利益的时候，没办法完全相信对方会因为友情而牺牲利益，所以这些潜规则必须遵守。
不过问对方的薪资水平。不管是不是朋友的关系，在公司内透露自己的薪资水平都不是一件理智的做法，如果是同部门的同事，知道大家的薪资水平有高低时，难免会有攀比、嫉妒的情绪出现，轻则影响工作态度，重则可能被小人利用。不过问公司核心机密。每个部门都掌握着这个公司不同方面的经营情况，不要向跨部门的同事提起本部门的一些核心信息，无心者听了也未必听懂，有心者听了可能会窃取商业机密。不影响对方的正常工作。有这样的情况，比如你们部门不加班，你想下班了下馆子吃顿好的，可朋友的部门在加班赶项目，此时不应该用友情绑架对方陪你吃饭而影响正常工作，相反，因为同事关系，更应该支持对方全身心投入到工作中，不受打扰，可以约下次再聚。低调往来。办公室内工作氛围很和谐，一定程度上有助于人员协作，但如果小部分人呈“抱团式”往来，很容易破坏其他同事的正常工作关系，稍微不注意还有可能背上“搞小团体”的恶名。低调往来，不仅是为了高调工作，也是为了维护好这段关系。越来越多思想开放的年轻人走向职场的舞台，他们不再满足于传统的办公环境，也不臣服于“工作＞生活”的旧观念。
公司办公氛围的营造也变得越来越重要。
不是说“千万不能跟同事做朋友”，而是要懂得成年人的交往规则，朋友和工作也可以得到很好的平衡。
