即使是教师队伍，出现辞职也并非是一件坏事。但是当越来越多的年轻教师选择离开教育行业时，那么说明当前的教育生态已不容乐观。
钱少事儿多晋升难，是很多人对于教师这个职位的简单概述。
的确，要在短期内积累财富提升社会地位，当老师永远不是最佳选择。不过，教师薪资待遇不高，但是对于养活自己，还是没有任何压力的，何况最近几年各地陆续提高了教师待遇，纷纷要求落实“教师平均工资收入不低于或高于公务员平均水平”这一政策。
在教师薪资待遇逐渐提高的同时，仍有越来越多的教师或者说是男教师从教师行业辞职，可见，钱少可能只是原因之一。
除去钱少难以持家之外，我们往深层次看，就会发现很多年轻教师辞职，还是受到了外界某些思想和言论的影响。
男生当老师没出息！
以上这些话，想必大家都不陌生。事实上，直到现在，仍有一些人对于男生当教师持有偏见，他们认为男生当老师是一种无能的表现，笔者上高中时，任课的语文老师便时不时地向我们倒苦水：“长大了不要当老师，找的钱还没老婆多，容易受气！”。
尽管那时候我们都当作是语文老师的调侃，可是等到真的进入教师行业之后，就会发现的确如此。在当下社会体系下，如果男生是家庭经济的主要来源，那么他们的家庭关系就相对来说比较和谐、稳定。相反，夫妻之间则比较容易产生芥蒂。
说实话，也正是这种看似无心的话，也在一定程度上影响了原本那些对于教师职业感兴趣的男生，试问一下，在这个年轻气盛的年纪，哪个男生能接受自己的工资比女方挨一大头呢？如果你肠胃不好，那就另当别论了。
与此同时，受到教师职称评定等机制的制约，很多一线教师在工作中，也难有突破。兢兢业业一辈子，也没能评得上高级职称的教师比比皆是，这就是人们常说的“教师这个职业，一眼就能看到头了”。这难免会让人心灰意冷。
当教育情怀在事业发展遭遇瓶颈时，一些教师就容易发生职业倦怠，对于教育事业的热爱和责任感，也会逐渐下降甚至消失。看不到未来，也就成为了众多年轻教师选择辞职离开教师行业的重要理由。
当这些事情没有得到解决的时候，就很少会有年轻人坚持下去，特别是要承担养家糊口重任的男生，就更难以在这种“看不到未来”的日子里坚持下去。这也导致了在现如今的校园里特别是小学，很难见到一个男教师。
尽管教师行业原本就存在“阴盛阳衰”的情况，不过根据相关数据显示，二十年前男教师的比例能占到四成以上，可是现如今，男教师的比例已十不存三，个别学校甚至出现了全校教师清一色“娘子军的情况。
由此可见，中小学教师男女比例失衡的问题长期得不到解决，并不是只有待遇低这么一个原因，要想吸引更多的年轻人投入到教师行业中，并且愿意扎更其中，除了提升薪资待遇之外，还要从改善社会氛围、教师职业发展等方面多方下手。
今日话题：你愿意到小学当教师吗？
