3.9是个神奇的数字
3月9日是个神奇的日子
3月9日是个神奇的日子，是因为数字“3”和数字“9”能量巨大，这个日子已经被重新定义。今天，在这个神奇的日子里，让我们一起沿着京东创始人刘强东的创业经历，来感受博大精深的“唐诗宋词汉文章” 里那些满是正能量的人生智慧。
读完九首唐诗宋词汉文章，再对比一下当今世界的各种鸡汤段子，觉得它们集体性弱爆！真心为我中华文化而自豪，更加坚定了我们的文化自信。
-01-
社会现实
题长安壁主人
[唐] 张谓
世人结交须黄金，黄金不多交不深。
纵令然诺暂相许，终是悠悠行路心。
大意：人际交往中，身价成了决定因素，身价越高交情越深，反之不可能有深交，即使点头应付一下，也会马上形同陌路。
启示：这是现实社会人际关系中最突出的一点，所谓“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，这就是活生生的现实。与其叹息人情淡薄，不如把自己变成金主。有钱是件光荣的事情。
实例：早在1998年，刘强东在中关村创业，那时只有一个小小的柜台，出售一些光盘；曾是大学校友的女友家三代从政，毕业后顺利分配到中央部委，这桩门不当户不对的爱情故事在女友父母的反对中结束。
现实如此残酷，该怎么办？往下看
-02-
披挂上阵
南 园
[唐] 李贺
男儿何不带吴钩，收取关山五十州。请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯。
大意：好男儿何不披挂上阵去沙场征战，攻城略地拿下五十个州郡，把你的画像挂在英雄榜上，哪有一个纸上谈兵的人能被封“万户侯”呢？
启示：没有什么实力，想要得到别人的尊重，就像乞丐讨饭一样，都是别人的恩赐，唯有通过奋斗创下一番事业，别人对你的尊重将会不请自来。
实例：据刘强东口述，他本来想从政的，可是大二的时候，入党未成，对从政这条路不再热心。既然不能够从政，那就去创业。大学毕业后向小姨借了三万块钱、加上父母所有积蓄共20万开餐馆，失败，然后去外企打工，在外企找到了失败的原因，开始再次创业。卖光盘、软件，遇到非典行销不便，就开网店，自己蹬三轮送货是家常便饭。
苍天不负有心人，2014年5月，刘强东率京东在美国纳斯达克上市，在上市之前京东融资成功之际，认识了清华大学校花、网络红人奶茶妹妹章泽天，二人于2015年国庆节举办了婚礼。
刘强东功成名就之后，前女友来到京东任职，当然年薪很高！
这难道不是现实版的“收取关山五十州，换来功名万户侯”吗？！
刘强东遇到的挫折、打击也TM特别多，怎么办？往下看
-03-
应对挫折
题乌江亭
[唐] 杜牧
胜败兵家事不期，包羞忍耻是男儿。江东子弟多才俊，卷土重来未可知。
大意：胜败是不可预知的事情，能够忍辱负重的才是真英雄，不要学项羽为了面子而乌江自刎；即使惨败要坚信自己是大英雄的料，仍然可以凝聚一群人重振旗鼓，东山再起也是很有可能的事情。
启示：追求理想人生的旅途中，不可能一帆风顺，遇到挫折甚至惨败也是大概率事件，不小心遇到了，九要不惧未来沉住气，以“生命不止、奋斗不止”的精神，力图东山再起，不给自己的一生留下遗憾。
实例：据刘强东口述，第一次创业亏损20多万失败后，一度对人生产生了怀疑，因为他对来自农村的餐馆员工很好，可是他们个个都贪占餐馆的钱才导致严重亏损，刘强东始终认为自己没错。
然后，刘强东去外企打工。在外企工作的一段时间，通过体验外企先进的管理理念和管理方法，刘强东逐渐认识到自己不懂人性导致管理混乱才是失败的关键。不甘心的他痛定思痛，决定再次创业。
从创业到上市，京东起起落落，困难重重。最难的时候，刘强东都觉得京东真的要倒闭了。不到一个月的时间，长了很多白头发。“小说里有一夜愁白头发的情节，真的发生在自己身上时，有恐惧感，还有对兄弟们的愧疚、羞愧。这样的痛苦无法言喻。”
学习才能应对千变万化，往下看
-04-
终 身 学 习
冬夜读书示子聿
[宋] 陆游
古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
大意：古人做学问是不遗余力的，往往是通过持续学习，把知识和能力、特别是内心的能量，积累到一定的程度，才能够厚积薄发。切忌好高骛远、急于求成。仅有书本知识那只是纸上谈兵，要把知识转化成能力，是必须要通过身体力行地实践才行。
启示：学习是发现和解决问题的最高办法，无论是读书还是刻意练习技能，都需要在实践中不断反思与改进，这是走向卓越的不二法则。
实例：刘强东虽然开餐馆失败了，但创业的信念和激情没有消退。后来，加入了一家日资企业。在外企打工期间受到的最大教育是：没有管理的企业，结果必然惨淡。日本人说，日语中没有“误差”一词，只有对和错。刘强东当库管时允许误差，比如，一两分钱的彩印纸，允许5张的误差；而床垫等产品却没有误差的概念，只要错了就走人。为什么允许5张彩印纸的误差？因为印刷厂送纸时做不到100%准确。这个误差不是给我的，是给印刷厂的。回忆自己餐厅创业的失败，自己不仅要担负餐厅破产的责任，还要担负没有教育好员工的责任。
应用到京东公司，如果内部员工有贪污行为，被公司查到，或被供货商、合作伙伴举报，查实后就开除。京东价值观的核心，用一个字来概括就是“正”。京东算是最早强调正品行货的电商，只要你买了东西就给你发票，不管你要不要。你说，能不能便宜点，省点儿税钱？对不起，京东不提供这项服务。
这只是刘强东关于学习和管理的小小缩影，其学习思考的能力、管理执行力可见一斑。
以上种种，都需要坚持与专注，怎么办？往下看
-05-
死磕到底
题竹石
[清] 郑板桥
咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
大意：就像崇山峻岭中长在石崖上的千年松柏，翠竹本来也生在环境恶劣的山石上，但还是向往青山一抹绿，死咬哪怕一点点成长的机会，经得起风吹雨打，依靠深扎的根基和从容应对各种不测，长到足够强大，就不怕任何攻击了。
启迪：绝大部分人不可能含着金钥匙出生，人生的起点千差万别，但是，依靠自己的顽强和智慧，还是有可能成就理想的自己。
实例：1998年6月18日，刘强东在北京中关村创办了京东公司，定位为传统渠道商，自己担任总经理。公司早期代理销售光磁产品，并在短短两年内成为全国最具影响力的光磁产品代理商。
2001年，打算复制国美、苏宁的商业模式经营IT连锁店。到2003年，京东商城的IT连锁店已经发展到十多家，但最后由于“非典”的到来而被迫歇业。之后通过一年的时间开始尝试线上和线下相结合的模式经营产品。
2004年1月开始，刘强东带领公司进入了电子商务领域，正式创办了“京东多媒体网”，继而发展为京东商城。2005年，刘强东最终下定决心关闭零售店面，转型为一家专业的电子商务公司，也正是这个决定成就了如今的京东商城。
这就是专注、坚持的力量，正是《题竹石》全文的真实的写照。
被人说三道四很正常，怎么看待评判眼光？往下看
-06-
我有优势
雪梅
[宋] 卢梅坡
梅雪争春未肯降，骚人搁笔费评章。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
大意：梅花和雪花互相争春，谁也不肯服输，这使诗人很作难，只好搁下笔来，费心加以评判。梅花虽白，但与雪相比，还差三分；雪虽清，较之于梅，则没有梅花的幽香。
启迪：人生在世，许多痛苦和焦虑都来自于攀比，比如什么叫“幸福”？其实大都是和别人对比的结果，谁比我不幸就貌似我比他幸福，我比谁不幸就貌似他比我幸福，这些没有具体标准的东西，自己掌握就罢了。成功只有一种，就是按自己的方式活一辈子。
实例：2016年在央视《对话》节目中，主持人问刘强东谁有可能是你发展第一大的阻力时，刘强东公开表示：“目前只有马云一个”，并放下豪言称：“只要有足够的时间，终究有一天我们会超过阿里。”
在2014年，互联网大会上，这对“电商大佬”狭路相逢，一言不合就“吵”起来了！
刘强东：“京东和阿里的模式不同”
马云说：“阿里巴巴的任务是培养更多的京东。”
2016年双11全球购物狂欢夜上，两人又上演了“猫狗大战”
马云：天猫和苏宁，成立了猫宁商城，打通了流量、物流、售后等环节，生鲜品类则有易果生鲜及其联盟、盒马鲜生等助阵;
刘强东：京东和沃尔玛，沃尔玛增持京东后投资了新达达，同时京东上线了沃尔玛全球购和山姆会员店，生鲜则网罗了永辉超市、1号店和天天果园的资源。
物流上面互掐：马云与传统中小快递公司相协同，囊括了四通一达等传统快递公司组建菜鸟物流系统；刘强东组建京东自营物流，号称做的物流并不是跟市场上所谓的快递公司一样，如果这么做没有任何价值，我们物流是提供供应链服务的。
两位大佬的口水战，也充分反应了刘强东对京东优势的自信。
马云说，格局决定结局。什么是格局？往下看
-07-
放大格局
登鹳雀楼
[唐] 王之涣
白日依山尽，黄河入海流。
欲穷千里目，更上一层楼。
大意：傍晚，太阳光被一座座高山逐次吞没，滔滔黄河依旧朝着东海汹涌而去。想要看到更远更大的风景，就需要爬上更高的楼层。这只是表面意思。
启迪：日出日落、河水东流，这是亘古非人力可改变的自然规律，诗中向上进取的精神、高瞻远瞩追求理想境界的胸襟，也道出了要站得高才看得远的哲理。所谓格局，大致就在站的高低看得远近之间。
实例：刘强东在京东2017年年会上说：“京东将打造全球领先智能商业体”。刘强东表示，时代正在发生快速、剧烈的变化，未来的十年科技的进步速度将超过过去100年，在以人工智能为代表的第四次商业革命来临之际，京东集团将坚定的朝着技术转型。
这就是刘强东站得高看得远的格局。
越是做大事，越要懂得合作，什么是合作？往下看
-08-
团队合作
淮南子兵训
[汉] 刘安
千人同心，则得千人之力；
万人异心，则无一人之用。
大意：如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！
启迪：做成一件事需要“天时、地利、人和”，前两个因素大都不可控，唯有“人和”可以通过人的主观能动而达成。
实例：同是在京东年会上，刘强东承诺，在整个京东集团技术发展过程中绝不会因为要减员而开除任何一个兄弟。刘强东讲：“我经常在凌晨一点时在大楼里走走，在凌晨一点我真的发现有很多兄弟加班，他们在干什么？做第二天的采购单，去做很多并不需要人做的、完全可以用机器、用人工智能做的……”
“将来用机器人顶替人工来做，把今天我们忍受的所有风险逐步用技术来解决，我们对客户的承诺是不可以停止，我们的产品和服务不可以停止，但我们可以用技术去做到让兄弟们不仅能过上有尊严的日子，还要有更好、更加轻松地工作，对身体没有任何伤害的工作。”
这段话不足以阐明刘强东关于团队建设的智慧，但是他对称谓为兄弟姐妹的员工们的关爱却跃然纸上，这也是团队凝聚力的核心要素之一。
都在追求卓越，什么是卓越？往下看
-09-
内圣外王
沁园春雪
[当代]毛泽东
惜秦皇汉武，略输文采；
唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，
只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝！
大意：只可惜秦始皇、汉武帝，略差那么一点文学才华；唐太宗、宋太祖，少了那么一点天下情怀。称雄一世的人物成吉思汗，只懂得武力讨伐。他们的成就都已成为历史，算得上前无古人的天下王者，当今的我们值得天下人期待。
启迪：中华文化里的完美人格，非“内圣外王”莫属，集高超智慧、高尚品德、才华横溢、气度非凡、文韬武略之大成者，才能大破大立，才能创造历史。
关于成功，有套路吗？往下看
-10-
三培九训
数字“3”和“9”的神奇
国际最顶级的体育赛事“奥运会”，对所有的比赛项目只设定了金牌、银牌、铜牌三个奖项，颁奖时升起三面国旗奏三国国歌，有三位颁奖人颁奖，不多不少取前三名，为什么？
奥运会是全人类各种肤色、宗教信仰和文化背景共同参与的体育盛会，大家不约而同的选择了“3”这个数字，一定蕴含了一个共同的认知和对数字“3”的集体信仰。
我们说起一件事情的变化时，会以过去怎么样、现在怎么样、将来怎么样来描述，不多不少三个阶段，为什么？
其实，无论你怎么划分时段，都得遵循事物发展从开始到演变到结束的三个必然的、核心的阶段，无一例外。
“富不过三代”几乎是一个铁律，打破者寥寥无几，是不是应了“事不过三”的魔咒？如果是，又是为什么？
“一生二、二生三、三生万物”不仅是个哲学概念，更是现实规律。特别是到了“三生万物”阶段，变数太多了，“富不过三代”就变成了特大概率事件，“富过三代”反而成了极小概率事件。
即使“小三”这样的称谓，因为数字“3”的介入，便对婚姻的稳定注入了无限变量，用多米诺骨牌效应联想一下，也会通过对家庭和谐稳定的威胁，带来对社会稳定的威胁。
瑞士心理学家荣格把类似思想看作是是一个人内心深处比自己亲身经历的更深刻的东西，是“种族记忆”、“原始意象”。它是先天就存在的，是所有地方和所有个人都有的大体相似的内容和行为方式，是一种超个性的心理基础。
经过几千年的文化积淀，这种记忆在古老的人们心中形成了种族心理的积淀，又被后人反复实践、重构变成了种族的意识，像“三”这种代表着美好、完整的概念便在人们心中形成了，并且长久流存于文化中，使得今天的人们仍然对于“三”有着古老又神秘的数字崇拜。
……
任何组织都有高层、中层、基层；人群分为三教九流；世人分为三六九等……这些又都是为什么？高层、中层、基层分别需要具备什么样的能力？屌丝逆袭，下一个阶层如何进入上一个阶层？……
数字“3”，举一反三产生数字“9”，有意思吧！
成长离不开学习，成功离不开三培九训，又双叒叕为什么？
答案里的天机逐步揭晓，敬请关注！
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三培九训公众平台创立“3.9培训节”，将于每年3月9日联手国内外一线大师和知名媒体，就是要集中回答这些问题，以及解决由此带来的系统性问题，深入广泛地传播正能量智慧，和亿万职业人携手同行、共同成长。
