每一个在职场打拼的朋友，都希望被领导重视，可是由于看不明白领导的想法，经常导致自己吃不必要的亏；每一个领导都有自己的做事风格，能力强的领导善于带领下属一起做业绩，能力差的领导却喜欢算计下属；现实的职场中，就是有些领导喜欢在公司里算计人，总是不能善良的对待下属，而且还对下属的工作处处针对；当领导在工作中，开始针对不喜欢的下属时，都会做出各种举动，大家只有看明白领导的意图，才能够实现保护好自己。
朋友丽丽的工作一直是很顺利，为了自己的职业发展，想要再上一个台阶，她选择了离职；递交离职报告后，还有一个月的工作交接时间；本来丽丽与领导的关系比较好，可是在交接的事情上出现了点小分歧，而领导也没太在意丽丽的行为；当领导在群里发了红包之后，还没有走人的丽丽抢走了十几元，结果却引来了领导的责备，都离职了竟然还抢红包，领导的行为也让丽丽很是无奈，结果丽丽在第二天就没有继续去公司。
其实，在丽丽交接工作的过程中，就已经发生小摩擦了，说明了领导对丽丽的态度，要是大家依然跟丽丽一样不识时务，肯定免不了吃领导的亏，而且当领导在工作中开始针对下属时，各种信号是能够分辨的；大家在与领导打交道时就应该多加提防，只有在平时多小心，看清楚被领导针对的信号才能够避免吃亏；当大家看明白被领导处处针对时，别总是想着在公司里一展身手，在被领导针对的情况下，是很难有好结果的；大家在想着为公司创造业绩的情况下，也不要忘记小心谨慎；下面小编就来为大家分享，在工作中被领导针对的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、领导用同样的方法多次批评下属
当下属的工作出现失误时，最为领导应该想办法帮助下属解决，这也是领导对下属的信任；可能有些人会说，领导在工作中批评下属时，这是希望下属尽快改正，尽快成长起来；可是有些领导为了自己的利益，对下属说一些“出现这么小的错误”，要是领导责备的多了，绝对不是友好的信号；大家在遇到这种针对自己的信号时，首先要想想自己过去的一段时间是不是得罪领导，尤其是自己平时的言行举止；要是找不到自己得罪领导的原因，最终只能是被领导处处针对，甚至是被动地离开公司。
二、领导多次批评不愿意加班的下属
有些人的能力确实比较强，利用上班的时间就能够完成任务，在这种情况下自然不会有加班的情况出现；现代职场中，大部分朋友的压力都是很大的，而且众人也是为了自己生活，忍受着企业的压榨，甚至有些企业竟然公开设立996工作制；要是有人因为完成任务，提前离开公司本来也没啥，但是领导却要因此责备下属，这是很多下属完成工作，熬到晚上9点下班的原因；甚至有些领导为了让下属加班，大大地批评下属；其实，任何人都是不想加班的，要是领导因此针对下属，那也说明领导是不喜欢下属的。
三、领导责备太笨的下属
现实的职场中，也有些下属确实很用心工作，但是在能力上却没有任何提升；位居高位的领导们，要是长时间看不到下属提升能力，下属除了经常完不成任务外，还会被领导责备，时间长了领导也会对下属失去耐心；尤其是下属得到领导的指点和建议后，要是没有完成任务，那么领导也会批评下属，甚至说一些让下属没有信心的事情；所以说，当领导在责备下属无能时，就已经对下属放弃了。
