都说伴君如伴虎，老板用人的心从来都是善变的，随着公司的发展，或内部管理的变动，重用的心腹员工说弃就弃。
很多时候老板又不会把话说得太明显，毕竟都想留个正派的形象，凡事留个后路，别让其他员工心寒。
我们要想在职场上进退自如，就需懂得听懂老板话里隐藏着真正的心思，做好正确的抉择。尤其是老板有意要弃用我们是，越早醒悟越能赢得先机。
当老板说出这3个“话里话”时，我们就要有所打算了。
【一】多减轻身上的负担
老板或许会关怀员工，但如果他真的重视某个员工，通常都是安排更多重要的任务给到对方，既是磨练，也是一种信任，希望员工能够成长起来，承担更多核心业务。
如果某天老板突然过来关怀说：小林，我看你最近工作很吃苦啊，一定是太过于操劳，要懂得劳逸结合，多减轻身上的负担。
随即就把你的工作安排给其他员工，虽说确实是轻松了，但当你手上的重要工作越来越少，说明你在公司的价值也越来越低，老板要找个人替代你就不会有太大压力。
老板和员工的交易是建立是价值上面的，员工努力产出价值，为公司赢得利润，老板则给予薪酬。
没有哪个老板不希望员工能做出更多成绩来，所谓的“减轻负担”，更多时候是在传达：你已经担不起那么多重要工作，我要找其他人来做了。
这也是一种警示，当我们听到这样的话，要么就得更加努力，提高自己的价值产出。要么就要做好准备，找到更适合自己发展的平台。
【二】要懂得为自己做打算
我以前跟过的一个企业老总，为人比较谦和，说话也比较委婉，当他有想要劝退员工时，通常都说提醒对方：要懂得为自己做打算了。
刚开始我也挺困惑的，这是什么意思？有次听他说，其实想表达的是：你已经不适合这里的，还是早做打算，找其他工作吧。
老板如果重视员工，通常在和员工聊职业规划时，会结合在公司的实际来谈，给予看得到的晋升空间，才能激发员工对公司的归属感。
如果老板只是让员工“要有所打算”，通常就是暗示对方在公司已经没有多大的发展可能性，有机会的还是出去闯闯。
要不然，老板想挽留人的时候，多数会说：你要多为公司想想，我们做管理也不容易。
所以，不要辜负老板的心意，当他说出这样的话，而且也没有提拔我们的I意思，那就真的要多想想自己的职业发展，谋求出路了。
【三】做好自己的事就行了
记得实习的时候，我也是积极表现，想能得到领导的重视。但不知为何，领导似乎看我不顺眼，我心想可能是我表现得不够好。
有次领导的助理不在，自己去复印资料，老是不懂怎么双面复印，出错了好几次。我看到后，过去问他要不要帮忙，他不看我，直接就说：你做好自己的事情就行了。
我一听就知道他是对我明显的偏见，没多久申请调换了部门，遇到个好领导，我的职场之路也是就此慢慢发展起来，跟对人还是很重要的。
没有哪个老板不希望员工可以积极干多点，当老板让员工“先做好自己的事情”，要么就是觉得员工能力不行，要不就是不看好员工。不管哪种，继续留着也没意思。
职场上，我们要尽量迎合老板的期望做好工作，但有时候遇到不赏识自己的老板，再努力也无济于事。
多听懂老板的话外音，观察老板的态度，我们也不是找不到工作，只要多提高自己的价值，让自己有底气拥有更多选择，就可以不用受气。
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