在教育孩子这件事上，最基础也是最重要的一定就是沟通。很多家长做到了给孩子创造丰富的物质基础，创造难得的学习机会，做到了照顾孩子生活无微不至，唯独忽略了沟通这件事。有时候我们挂在嘴边的话，往往成了伤害亲子关系的“元凶”。我们不尊重孩子的感受主要是因为缺乏共情能力。其实放在我们自己身上，如果是别人对我们说这样的话，我们也会给感到不舒服。
下面这几句老板的口头禅，每一句都会让你心头一紧。但是细想想，可能就是你常跟孩子说的。
“我跟你说过多少遍了？！”
每当老板说这句话，我的心就咯噔一下。因为我知道，无论我犯得错误有多小，由于犯的次数多了，都使得效果被放大。而且我知道，这句话意味着老板对我失去了耐心，接下来可能会面临着惩罚，甚至被开除团队。同样的话我们也经常跟孩子说。将心比心，孩子的心情其实和你一样：紧张、懊恼、担心。
有效的沟通不应该以自我为中心。你重复了多少遍不重要，重要的是让对方听懂并记住，否则重复再多遍也是在做无用功。你可以这样改进：
1. 详细解释。一是解释你的意思，孩子太小可能不理解大人全部的意思。二是解释原因，强制执行效果不见得理想，让孩子心服口服才是沟通的目的。
2. 记录下来。如果你给孩子定下了一条规矩，可以明确的写下来，贴在显眼处，时刻提醒孩子。
3. 建立奖惩机制。奖惩机制是培养习惯最好的方式。批评埋怨不一定能达到警醒的效果，反而容易触发孩子的逆反心理。不如让规矩说话，用奖惩去约束孩子，省了你一番口角，还让孩子心服口服。
“做不完就别下班！”
加班是每个企业员工的噩梦，是最影响员工满意度的因素之一。老板的这句话激发我们内心的潜台词是，首先你为什么要安排过量的工作，第二你让我加班，你自己倒是吃喝玩乐去了。类似的话我们也对孩子说过：“做不完就别睡觉（吃饭）”。
如果你对孩子的效率感到不满，或者认为他有拖延症。你首先要搞清楚孩子有这些问题的原因是什么。一两次作业不重要，让孩子学会规划时间和解决问题的能力，才是家长真正应该要做的。所以我们应该这样做：
1. 经常陪孩子练习时间规划。四象限时间管理法、莫法特休息法、办公室美学，这些在工作中常见的效率法则用来对付孩子的作业是绰绰有余的。
2. 陪孩子一起面对困难。孩子经常会因为不擅长而产生排斥，这是他们拖延症的主要原因。批评只会让他们更加排斥学习，在孩子遇到困难的时候，负责的家长应该鼓励孩子克服困难，或者帮助孩子找到解决方法。
“你不是在为我工作，你是在为你自己工作！”
是啊，我不是为你工作，那你怎么还说我？我是为我自己在工作，那我现在就想下班。老板的这句话也许有道理，但是很难缓解我们眼前的疲劳。我们也跟孩子说：“你是在为我学习吗？错，你是在为你自己学习！”。你这样说也于事无补，孩子还是感觉累，排斥学习，一心只想玩。
如果你想表达的是，努力学习是跟你自身利益挂钩的，是会给你带来好处的。那么你可以这样说：
1. 如果你每天背10个单词 ，那么暑假出国旅游你就能给爸爸妈妈当向导了。
2. 背熟这篇文言文，明天让全班刮目相看。
3. 你不是想当职业篮球运动员吗？学好几何对计算投篮位置是很有帮助的哦！
“这么简单的事儿你都办不明白！”
刚进入职场的新人，真的什么都不懂。别人觉得简单的事情在你看来却找不着门道。面对前辈和老板这样说，你一定感觉很委屈，很憋气：谁刚接触就能都会啊！你是不是经常对孩子说：“这么简单的题你都不会？”，有什么好惊讶的，孩子白天刚学的新知识，写作业本身就是个巩固练习的过程，犯错误是很正常的。
不要用你自己的标准去衡量孩子。你觉得简单是因为你很久以前就学过，你会很正常，你跟个刚接触这个知识的孩子比什么？你应该这样说：
1. 你已经掌握得差不多了，一两处不牢固也很正常。先稳住孩子的情绪，不要让他为这点小困难退缩。给予孩子肯定和鼓励，让孩子对学习充满信心。毕竟读书学习是件长久的事，总不能为这一个知识点毁了孩子的积极性。
2. 让我来教你。你不是正愁如何在孩子心中树立威信吗？孩子遇到困难正是个好机会。回忆回忆你初学这个知识点的时候有什么难点，是如何攻克的，把你的诀窍教给孩子吧。
聪明的家长善于利用沟通的力量激发孩子的好奇心和求知欲，树立孩子的自信心，帮助孩子找到前进的方向和克服困难的方法。不要让你的表达方式毁了你跟孩子沟通的桥梁。
