前不久我去参加了本市HR圈子的一个座谈会活动，有位同行谈到了“离职”这个话题。
他吐槽说自己公司有个老员工工作了七八年，可是提出离职以后，连工作交接都没有按照规定完成，突然玩起了人间蒸发。
若是一个新员工，出现这种状况，那位HR或许还能够淡定一些，可是偏偏那是一个多年的老员工。
“离职果然是见人品啊！”他感慨说道。
离职，真的是见人品。对于这点，我的确也表示赞同。但是这句话的意思并不仅仅是针对员工而言，应该从公司和员工两个维度来理解。
一、员工方，离职见人品
站在员工角度看，离职的时候若出现以下几种现象，那么我们会质疑其人品问题。
首先是不履行离职交接的义务。
这就和那位HR吐槽的情况一样，总部那么一部分员工是无视公司的规章制度，明明知道离职需要办理交接手续，可为了偷懒或者某些个人利益需要，就是不愿意配合。
我曾经就质问过一位拒不愿意交接的员工，他给我的理由是：业务资源都是自己的，交给公司了以后自己还怎么混？
员工会产生这样的心态，我认为还是自私自利的想法在作祟。他们口口声声认为那些业务资源都是自己的，可却没有考虑到公司为了这些业务资源的积累给他们付出了多少。
其次是对领导或同事翻脸不认人。
我也碰到一些员工，在职的时候和大家关系都不错。可是一到离职的时候，就变得翻脸不认人，甚至还把昔日关系很好的同事当成了敌人一般。
这种态度的离职员工，只能说明他们此前隐藏太深，和大家“友好”的相处也完全是出于工作需要，并非自己内心的意愿。
二、公司方，离职见人品
离职的时候，我们还可以看出一家公司的“人品”。
首先是离职了就开始克扣员工的经济利益，这里头最常见的就是应发奖金减少或者干脆不发。
原先我在一家民企工作的时候，那个老板就是这样的想法，不管谁离职，只要是离开公司了，所剩余的奖金都一概不发。
此后是因为有离职员工诉诸了法律，老板才不得不改变了态度。
这种做法也很明显表明公司的管理层只看重利益的“品性”。
其次是员工提出离职后，领导或同事就马上将其视为外人的做法。
举个例子，我表弟之前从一家国企离职，他的领导在办好交接手续的当天就不打招呼把他踢出了微信群，然后还拉黑了其微信号。
表弟感到非常心寒，毕竟原先也给领导办了许多任务，没有功劳也有苦劳，仅仅是因为离职就当成叛徒一样对待，那真的是始料未及。
写在最后
上述两个维度，我们都可以通过离职这个动作看出一个人或者一个组织的“人品”。
中国人经常说：好聚好散。
在我看来，离职并不意味着双方关系的决裂。有许多人离职后还和公司保持友好关系，又或者有的公司还经常欢迎离职员工二次回归。
当双方达成一段良好关系的时候，我们是看不出真实的人品。只有分道扬镳的时候，人品才会真正显现。
各位朋友，您对此如何看待呢？
#离职#
