最近，当我看到这样的案件时，我非常生气，因为一位女研究生在公司工作了5年并怀孕了。分娩后，她受到不公平的待遇，因为返回公司后，女研究生确实受到了公司的待遇。老板被提拔了，但在管理职位上，许多员工并不十分相信她，很明显，关键职位是烫手山芋，没有人愿意去管理这个职位的员工。
女研究生需要去其他地方执行任务，没有办法照顾自己的孩子，更不用说时间和精力照顾家人了。因此，研究生认为领导层是针对自己的，所以他们最好辞职。
进入工作场所后，许多员工希望与领导者保持良好的关系。如果他们互相交谈并互相称赞，他们实际上会在内部感到非常舒适。但是，有些领导者已经掌握了员工的弱点和缺点，因此威尔将这三个礼貌的话全心全意地传达给了员工，然后利用了员工。许多困惑的员工最终相信了这一点，并被领导者欺骗。公司很难更好地发展，他们很可能承担了很多责任。最后，他成为来回的人，当然，薪酬和回报并不成比例。
第一、你就是我的兄弟
一些领导者与公司员工相处时非常机灵，因为他们似乎在笑老虎，在与员工打交道时会非常友善，而且他们在乎员工的脸。
实际上，他们将利用员工来掩盖员工的身后或私下里。
领导者称呼兄弟时，每个人都应采取预防措施，因为当领导者开始让员工承担责任时，他们会称呼他们为兄弟，甚至将责任转移给员工。每个人都应该学会与领导者保持距离，避免成为领导者的例行公事。
第二、到了月底或者年底就会给你升职加薪或者给你奖金
许多领导人承诺在员工加入公司后给他们一些收入和职位。
实际上，领导者的早期承诺也是激励员工为员工画馅饼。他们不想考虑员工的未来。
如果公司没有变得更好用更多的利益，员工自然不会在公司中获得丰硕的成果，因此您一定不要相信领导者的计划。他们的目的实际上是激励您，或者使您积极地熬夜并在公司加班。在年底或月底之前，将没有任何机会提高工资。
因此，当您与领导相处时，您不必认真对待一些礼貌的话。
第三、你是我在从业以来见过最强的员工，我相信你能够做好这个任务
公司中的一些领导者希望团队拥有更多优秀的人才，以使团队能够取得良好的绩效，但是一些领导者会在以员工为目标时表扬员工，并在许多同事面前对员工表示崇高的敬意。
实际上，在这种情况下，领导者不想对员工有更多的信任，而是希望员工承担更多的任务和工作量。相反，即使这些员工如何在公司工作以及如何完成任务，他们也可能无法获得丰厚的回报，因此，当每个人听到领导者的称赞时，他们实际上应该学会有效地识别他们。
结论：您对此有何看法？发表评论并与所有人交谈。
