公司的老员工林瀚看到这次的晋升名单，带着点怨气说：“为什么这次晋升有没有我！”，林瀚在公司跟其他的员工相处的都挺不错的，别人有什么困难都会帮忙，工作能力也不错，领导也喜欢招呼他做事。但是一到要升职的时候，有没有林瀚的名字。林瀚看着自己身边的同事或多或少的都有所长进，可唯独自己却在原地踏步很是苦恼。
在职场上像林瀚这种老实人不在少数，工作中领导安排工作都积极做完，同事有困难也会帮助，但是自己却在职场上没有得到一些实质性的报酬。为什么在职场中老实人收不到领导的重视呢？小编根据自己的亲身经历告诉你，为什么老实人在职场上很吃亏。
一、 过于老实做事，不懂得向上汇报
我之前所在的公司一直负责一个项目，我一直都是干着核对数据，项目对接的苦活累活，但是在项目完结那天，领导的赞赏还有同事们的认同都聚焦在了在会议上做汇报的同事身上，那一刻我觉得自己所有的辛苦都白费了。
之后找一个前辈诉说我心中的苦恼，前辈说我傻，领导向来都是看功劳不看苦劳的，让我以后就经常找领导汇报自己的工作进程，让领导知道我到底干了多少活。后来我也尝试向领导汇报工作，结果真的就如这个前辈所说领导也开始慢慢注意我了。
事实上在职场上老板不太注意到你。领导不会主动不了解你的能力，领导一直没有发现你的能力那就都是你的错。别指望老板会主动发现自己的才能。能否发现自己的能力不是对方的责任，而是自己的责任。展现你的能力也是你的一部分能力。按时汇报实际上是展示你的能力和努力工作的最好方式。
二、 缺乏做领导的能力
还是在上家公司，我的能力逐渐被领导认可之后，领导有意想要我成为组长，但是同组跟我竞争的人比我更能组织同事，在票选中我的票没有那个同事高，落选下来。
我的领导安慰我，说我还是缺乏领导力，管不住人当上了组长也是一件心有力而力不足的事情。在之后我也开始慢慢改变我的性格。
老实人在跟人相处上往往更加友好，他们很少拒绝别人，不愿和别人发生冲突。
管理与做人往往不一致。当你和别人相处时，你的善心会收获别人的善心。但当你在管理的时候，你如果过于善良，你的这些善良只会来交换不道德的下属。
所以管理不能说得感情用事，因为这样就不可能管理下属，结果导致团队把更多事情搞得乱七八糟。
对高层管理者来说，最合适的人往往是那些“同样重视面子和权力”的人，他们能建立自己的权威。
三、 别人的事情要求帮忙的事情不善于拒绝
这可能是像我这样的老实人最大的性格缺陷，不善于拒绝别人。之前的一段时间在工作上，同事经常让我帮忙，有时候为了帮同事的忙自己的工作任务都不能及时完成。有一次还被自己的上司发现了，批评我的工作效率极低。我跟他说清楚原委又换来一顿责骂，领导说我是个猪脑子，公司给我发工资可没有让我坐两份工。我在这次之后就尝试拒绝一些同事的请求，但我发现拒绝让我得到更多便利，同事关系也没有转变，反正我之前帮助他们时如果没有做好，还会被责怪。
所以要学会“推脱”，本不是你的工作就不要接下来，你必须把自己的工作放在第一位，帮助同事是情分，不帮是本分，不需要有什么心理包袱。
总结
其实在职场上，自己态度强硬一点能让自己生活得更好一点，有时过于好说话还是一种负担。
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