薛同学最近感到有点焦虑。
因为她对自己目前的职场生活不太满意。
而这不满意主要来自她的上司。
比如：
与工作能力无关的不满：
1，上司的声音不好听；
2，上司一引用网络流行语，就觉得很做作；
3，上司说话总喜欢晃来晃去，就算不是和薛同学说话，只要进入薛同学视线，她都觉得头晕；
等等……
与工作能力有关的不满：
1，上司对工作的优先级分配不合理；
2，不合理基本来自上司的固执己见，他认为要做的优先级就高，不认为要做的优先级就低，而且薛同学当下无法说服；
3，上司很喜欢打断别人说话，然后表达自己意见——一般出现在对方说的不合他意的情况下；
4，三天两头打脸——多次出现薛同学提出一个建议时，当即被上司打断并一票否决，然后过两天上司又提出和当时薛同学建议相似的需求并要推行；
等等……
其实明眼人都明白，
所谓不满上司的声音、引用流行语行为都不是薛同学自己作，而是因为不满一个人到了一定程度，就会情不自禁戴上有色眼镜，致使不满他的所有行为。
但是关于喜欢打断别人说话、固执己见又朝思暮想不坚定、并且说话时有些肢体语言让听者不舒服（比如抖腿、晃来晃去等动作）都是实实在在的陋习。
如果你犹豫要不要离职，只需要问自己三句话：
1，我还能不能忍？
2，不能忍的话，我要不要跟他谈谈？
3，谈了没结果，那我就滚。
