领导者的职责是什么？鬼谷子曾经说过：“粤若稽古，圣人之在天地间也，为众生之先。”意思是纵观上古时期的历史，可以知道圣人在天地间的作用，是芸芸众生的先导。所以领导者的职能是创造人们的心中产生正能量，让他们积极发挥自己的潜能。
“小胜凭智，大胜靠德”，这是牛根生常挂在嘴边的话，因为“德”是统一人心的最佳利器。“想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有"德商"绝对不行。”
所有的生物都喜欢追逐正能量，远离负能量，或者说，它们都面朝鼓舞人心的方向，背离损耗生命的方向 。在阳光明媚的日子里，我们会体验到大自然赋予的正能量 。在人与人的互动中，正能量往往表现为积极的人际关系和感恩之情。
因为人类与所有的生物一样，内心也向往积极美好的事物。换句话说，偏爱积极思维的人们，在思想，判断，情感，语言，互动和生理功能中都会有所体现。人类天性倾向于积极的事物，相关的经验证据表明，积极性是人类的首选和最自然的状态，其他生物也如此。领导者促进一种充满阳光的正能量效应，帮助人们向着积极的方向前进。
作为领导者，一定要好好考虑别人为什么要跟从你，追随你。从最基本的观点来讲，一个人接受你的领导，一般有两大原因：一是你具有使他佩服的魅力；二是可以从你这里得到好处。一个人若想成为领导，假如想不通两个点和做不到两个点，最好就别去梦想做领导了。
很难想像，一个言行不端，举止低俗，玩世不恭的领导者会领导好一个团队。因此说，要成为一名一名符合现代职场要求的领导者，必须时时注意在下属中展现出自己的好形象，以使下属敬重你，自愿地服从你。而领导者要很自然地在下属中展现好形象，是与自身的素质修养分不开的。领导者的目标志向，影响并导致领导者的自身素质。高素质的领导者往往有两个重要的特征：
一是人生志向高远。大凡杰出的领导人物步入人生旅途之初，就具有志存高远的个性特征。
二是事业目标坚定。具有良好素质的领导者在追求事业上，认准的目标决不放弃，决不改变，即使遇到困难困苦，遭受打击和误会，也不气馁，不灰心。的目标不管别人说什么，无论遇到某种的打击都能走下去，直到取得成绩。
领导者作为一个团队，一个公司或一个部门的带头人，其一举一动，一言一行都深刻地影响着下属心理走向和行为走向，影响着自己所领导的部门的工作场所，同时也影响着自身的形象，甚至决定着自己才能胜任领导工作。这就要求领导者在思想素质上，为人处事上，工作作风上，举止言谈上必须是最优秀的，是团队的楷模。只有这样，你的下属才愿意接受你的领导，支持你的工作。
