我们经常听人说，“想赢，就要靠自己”，这是多么励志的一句话呀，于是我们拼命努力提升工作能力，力争超过身边的一个又一个人，执着求生的路上，同伴换了一波又一波。然而抬头一看却发现，曾经的手下败将，不知何时已经走在自己前头了。这是为什么？到底哪里出了差错？我们又该如何应对呢？
著名畅销书作家马尔科姆格拉德威尔曾经说过：我们太痴迷这些杰出精英们自我成就的故事，以至于我们觉得他们简直就是从石头缝里蹦出来的。然而事实上精英们之所以能赢，往往不是靠一个人的单打独斗。
深谙人才和组织成功之道的人力资源专家戴维尤里奇，在其著作《人在组织》中解释了组织的竞争优势大于局部个人。人才个体并不能创造公司的竞争优势，他在书中说到许多卓越的独特之人所取得的成就是他们在组织中能善用自己固有的能力，从而创造出来的。那么该如何迅速找到可以为你成功助力的他们，需要具备以下四种能力。
一：快速建立关系
想快速与他人建立关系，需要做到对他人真正感兴趣，多倾听别人的故事，说话中多用“你”少用“我”，谈论对方感兴趣的话题。曾经有一个朋友赢得了一个他非常想要的工作机会。我问他面对出了名难缠的面试官，赢得面试成功的秘诀是什么？他说：“如果只有一点的话，那就是请那位面试官分享了他成功的职业故事。”结果二十分钟的面试就变成了一个多小时的分享交流，后来才知道他赢了一个非常强劲的对手，就是因为面试官觉得他更关注“人”，而“人”就是这位面试官在集团工作几十年来最最关注的。
二：有效建立信任
人和人之间都有情感账户，你是在存钱还是消耗钱，全靠平时的一点一滴积累。恪守承诺，谨慎承诺，超额完成。讲义气，能在别人需要帮助的时候伸出援手，在他人犯错的时候拉一把。失败时共担责任，往往比成功时共享成果更让人难忘。
三：复杂问题简单化
将复杂问题简单化是一个真正的领导者所必备的重要才能。复杂性并非智慧的象征，化繁为简才是。如何用简单实用的方法整合复杂的问题和思想。一个小窍门是：“看、找、想、说、做”五步走，即看现象、找原因、想方法、说出来、做下去。记得我在原来公司的时候，发现原来简化问题，简化沟通是个事半功倍的做事工具。只有当你能抽丝剥茧将事物核心清晰地呈现出来时，你便能最有效地将想法传达给同事。团队明白了，能够执行下去了，你在赢的道路上自然也就快人一步。
四：高度忠诚于内心
场面上说要忠诚于公司的人见得太多，并不稀罕。而每天工作勤恳，忠诚于内心的人最令人尊重，因为这样的人做事有原则，有底线，他通常既忠诚于内心，又忠诚于他的团队和同事。
你内心最看重的东西是什么？这是在面试中经常遇到问题，没有标准答案，但这个问题可以看出来，一个人最愿意投入和忠诚的东西是什么，更重要的是一个人是关心表面，还是内心深处，更关注自己，还是他人和社会。
曾几何时，非常流行的一句话：赢在起跑线上。而现在更靠谱的一句话应该是：赢在组织。因为你永远不是一个人在奔跑。
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